- Kurzbeschreibung
- Antrag
- Geförderte Projekte
- Organisation und Geschlecht am Beispiel der Bundeswehr
- Growth to the Limits? Geschlechtersegregation in Organisation und Arbeitsgruppen
- Kontinuität und Diskontinuität in der geschlechtlichen Normierung von Studienfächern, wiss. Arbeitsgebieten und Karrieren in den Professionen
- Vergeschlechtlichungsprozesse bei der Reform der kommunalen Verwaltung
- Hebammen zwischen Professionalisierung und Deprofessionalisierung in den beiden deutschen Staaten (SBZ/DDR und BRD, Nachkrieg bis Mitte der 1970er Jahre)
- Frauen in innovativen Betrieben – Fallstudien zu Rahmenbedingungen, Arbeitspraxis, Anforderungen und Bewältigungsstrategien
- Geschlechtsbezogene Arbeitsteilung und deren Implikationen für professionelle Definitionen des Arbeitsgegenstands „Familie" am Beispiel von Familienrecht und Mediation
- Frauen in der Ökonomie. Professionalisierungsprozesse und sozialer Wandel in Deutschland bis 1933
- Neue Formen von Selbständigkeit in Kulturberufen. Zum Zusammenhang von Erwerbsformen, Professionalisierung und Geschlecht in expansiven Dienstleistungsbereichen
- Die Interaktion von Pflege und Medizin im Krankenhaus: Konstruktionsprozesse von Hierarchie und Geschlecht und berufliche Sozialisation
- Professionalisierung als Geschlechterpolitik: Zur Geschichte des Deutschen Akademikerinnenbundes, 1926-1980
- Unternehmerinnen in der Bundesrepublik Deutschland 1945 - 1980
- Doppelkarrierepaare: Normalisierungsleistungen und Geschlechterkonstruktionen unter den Bedingungen einer wechselseitigen Entgrenzung von Beruf und Familie
- Professionalisierung und Integration der Lebenssphären. Geschlechtsspezifische Berufsverläufe in Medizin und Psychologie (PROFIL)
- Kommunikation am Krankenbett. Vergleichsstudie zu neuen Organisationsformen in der Pflege
- Wissenschaftskultur, Geschlecht und Karriere; Karrierebedingungen für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in der alltäglichen Praxis von Universitäten
- Schulleiterinnen an Gymnasien (1950-1997)
- Die kommunikative Konstruktion von Geschlecht in beruflichen Settings
- Zwischen Markt und Wissenschaft: Karrieren von WissenschaftlerInnen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen und der Industrieforschung (Fortsetzungsprojekt)
- Organisationales Potential und Interventionschancen von Frauen im aktuellen Reformprozeß der Hochschulen
- Von der "Legitimationsfrau" zur anerkannten Expertin? Zur Konstruktion von Steuerungseliten im Reorganisationsprozeß der Hochschulen
- Führungsverhalten im Kontext der Geschlechterbeziehung
- Geschlechterkonstruktionen im Organisationswandel am Beispiel der Polizei
- Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Eine Untersuchung zur Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
- Professionalisierung und Organisationsgestaltung in Multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern
- Marktliche und verbandliche Professionalisierungsstrategien. Restrukturierung und Feminisierung der Unternehmensberatung
- Professionalisierung der Informatik – Chance oder Hindernis für die Beteiligung von Frauen (PROFI)
- Militär als Ort der sozialen Konstruktion von Geschlecht – dargestellt an der Einbeziehung von Frauen in Streitkräfte. Aktueller und zeitgeschichtlicher Ländervergleich (USA, BRD und Russland)
- Biographische Erfahrungen und Karriere-Entscheidungen bei Frauen auf dem Weg in Führungspositionen der Wissenschaft
- Profession und Geschlecht. Handlungsstrategien von Frauen und Männern zur Sicherung von „Nahrung“ im gelehrten Milieu der deutschen Frühaufklärung
- Tagungen
- Kontakt
- Koordinationsgremium
- Gutachtergremium
Publikationsliste
Ronald Hitzler und Michael Meuser: Auf den Spuren von sich paarenden Professionellen. Eine Forschungsannonce. In: Brosziewski, Achim/Maeder, Christoph (Hrsg.): Organisation und Profession (Dokumentation des 2. Workshops des Arbeitskreises 'Professionelles Handeln'). Rorschach, St. Gallen (Universitäts-Druck) 1998, S. 48-62
Cornelia Behnke und Michael Meuser: Vereinbarkeitsmanagement. Die Herstellung von Gemeinschaft bei Doppelkarrierepaaren. In: Soziale Welt 54, 2003, S.163-174.
Cornelia Behnke und Michael Meuser: Karriere zu zweit – Projekt oder Problem? Zum Verhältnis von beruflichem Erfolg und Lebensform. In: Ronald Hitzler/Michaela Pfadenhauer (Hrsg.): Karrierepolitik. Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns. Opladen: Leske und Budrich 2003, S. 189-200.
Cornelia Behnke und Michael Meuser: Zwei Karrieren – eine Familie. Vereinbarkeitsmanagement bei Doppelkarrierepaaren. In: Bulletin Texte 26. Humboldt-Universität Berlin. Zentrum für interdisziplinäre Geschlechterstudien 2003, S. 27-36.
Cornelia Behnke und Michael Meuser: Modernisierte Geschlechterverhältnisse? – Entgrenzung von Beruf und Familie bei Doppelkarrierepaaren. In: Karin Gottschall/G. Günter Voß (Hrsg.): Entgrenzung von Arbeit und Leben. Zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag. München/Mering: Rainer Hampp Verlag 2003, S. 285-306.
Cornelia Behnke und Michael Meuser: Doppelkarrieren in Wirtschaft und Wissenschaft. In: Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien 21, 2003, Heft 4, S. 62-74.
Michael Meuser: Wer folgt wem? Geographische Mobilität bei Doppelkarrierepaaren. In: Deutscher Hochschullehrerinnenbund (Hrsg.): Hochschulfrauen als akademische Nomaden? – Vom Nutzen und Nachteil der Mobilität. Berlin 2004, S. 70-77.
Cornelia Behnke und Michael Meuser: Vereinbarkeitsmanagement.. Zuständigkeiten und Karrierechancen bei Doppelkarrierepaaren. Erscheint in: Heike Solga/Christine Wimbauer (Hrsg.): „Wenn zwei das Gleiche tun ...“. Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Opladen: Verlag Barbara Budrich 2005.
Sprecherin:
Prof. Dr. Beate Krais
Institut für Soziologie
Residenzschloß
64283 Darmstadt
Phone: +49 6151 16 3467
Fax: +49 6151 16 6075
E-Mail Krais(at)ifs.tu-darmstadt.de
Drucken
