- Kurzbeschreibung
- Antrag
- Geförderte Projekte
- Organisation und Geschlecht am Beispiel der Bundeswehr
- Growth to the Limits? Geschlechtersegregation in Organisation und Arbeitsgruppen
- Kontinuität und Diskontinuität in der geschlechtlichen Normierung von Studienfächern, wiss. Arbeitsgebieten und Karrieren in den Professionen
- Vergeschlechtlichungsprozesse bei der Reform der kommunalen Verwaltung
- Hebammen zwischen Professionalisierung und Deprofessionalisierung in den beiden deutschen Staaten (SBZ/DDR und BRD, Nachkrieg bis Mitte der 1970er Jahre)
- Frauen in innovativen Betrieben – Fallstudien zu Rahmenbedingungen, Arbeitspraxis, Anforderungen und Bewältigungsstrategien
- Geschlechtsbezogene Arbeitsteilung und deren Implikationen für professionelle Definitionen des Arbeitsgegenstands „Familie" am Beispiel von Familienrecht und Mediation
- Frauen in der Ökonomie. Professionalisierungsprozesse und sozialer Wandel in Deutschland bis 1933
- Neue Formen von Selbständigkeit in Kulturberufen. Zum Zusammenhang von Erwerbsformen, Professionalisierung und Geschlecht in expansiven Dienstleistungsbereichen
- Die Interaktion von Pflege und Medizin im Krankenhaus: Konstruktionsprozesse von Hierarchie und Geschlecht und berufliche Sozialisation
- Professionalisierung als Geschlechterpolitik: Zur Geschichte des Deutschen Akademikerinnenbundes, 1926-1980
- Unternehmerinnen in der Bundesrepublik Deutschland 1945 - 1980
- Doppelkarrierepaare: Normalisierungsleistungen und Geschlechterkonstruktionen unter den Bedingungen einer wechselseitigen Entgrenzung von Beruf und Familie
- Professionalisierung und Integration der Lebenssphären. Geschlechtsspezifische Berufsverläufe in Medizin und Psychologie (PROFIL)
- Kommunikation am Krankenbett. Vergleichsstudie zu neuen Organisationsformen in der Pflege
- Wissenschaftskultur, Geschlecht und Karriere; Karrierebedingungen für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in der alltäglichen Praxis von Universitäten
- Schulleiterinnen an Gymnasien (1950-1997)
- Die kommunikative Konstruktion von Geschlecht in beruflichen Settings
- Zwischen Markt und Wissenschaft: Karrieren von WissenschaftlerInnen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen und der Industrieforschung (Fortsetzungsprojekt)
- Organisationales Potential und Interventionschancen von Frauen im aktuellen Reformprozeß der Hochschulen
- Von der "Legitimationsfrau" zur anerkannten Expertin? Zur Konstruktion von Steuerungseliten im Reorganisationsprozeß der Hochschulen
- Führungsverhalten im Kontext der Geschlechterbeziehung
- Geschlechterkonstruktionen im Organisationswandel am Beispiel der Polizei
- Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Eine Untersuchung zur Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
- Professionalisierung und Organisationsgestaltung in Multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern
- Marktliche und verbandliche Professionalisierungsstrategien. Restrukturierung und Feminisierung der Unternehmensberatung
- Professionalisierung der Informatik – Chance oder Hindernis für die Beteiligung von Frauen (PROFI)
- Militär als Ort der sozialen Konstruktion von Geschlecht – dargestellt an der Einbeziehung von Frauen in Streitkräfte. Aktueller und zeitgeschichtlicher Ländervergleich (USA, BRD und Russland)
- Biographische Erfahrungen und Karriere-Entscheidungen bei Frauen auf dem Weg in Führungspositionen der Wissenschaft
- Profession und Geschlecht. Handlungsstrategien von Frauen und Männern zur Sicherung von „Nahrung“ im gelehrten Milieu der deutschen Frühaufklärung
- Tagungen
- Kontakt
- Koordinationsgremium
- Gutachtergremium
Die ökonomische Wirksamkeit und die gesellschaftliche Unsichtbarkeit von
Unternehmerinnen in der Bundesrepublik Deutschland 1945 - 1980
Leitung: Prof. Dr. Karin Hausen
ZIFG (Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung), TU
Berlin, Franklinstr. 28-29, 10587 Berlin
e-mail: hausen(at)kgw.tu-berlin.de
Bearbeitung: PD Dr. Christiane Eifert
Fakultät für Geschichtswissenschaft, Universität Bielefeld, Pf. 10 01 31, 33501 Bielefeld
e-mail: ceifert@zedat.fu-berlin.de
Kurzbeschreibung
Zur Untersuchung der noch unbekannten Geschichte von Unternehmerinnen in
der Bundesrepublik Deutschland zwischen 1945 und 1980 bietet sich der
Verband deutscher Unternehmerinnen (VDU) als Ausgangspunkt an. Dies ist
die Organisation, in der sich Unternehmerinnen und Managerinnen seit
1954 unabhängig von den bestehenden Berufs- und Industrieverbänden
zusammenschlossen und die dem Weltverband von Unternehmerinnen beitrat.
Die VDU-Mitglieder verstehen sich selbst als Unternehmerinnen, ihre
Betriebe erfüllen Mindestanforderungen im Hinblick auf Jahresumsatz und
Beschäftigtenzahlen. Als Pilotstudie für ein umfangreicheres
Vergleichsprojekt erscheint es vielversprechend, zunächst die
VDU-Unternehmerinnen zu untersuchen. Das Ziel ist, deren soziale
Herkunft und Weg in die Unternehmensleitung, die Charakteristika ihres
wirtschaftliches Handelns, ihre Formen der Aneignung von Wissen und
Erfahrung sowie ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung und schließlich ihr
wirtschafts- und verbandspolitische Handeln zu analysieren. Zu erwarten
sind Erkenntnisse über den Einfluss von Geschlechterstereotypen auf
generationelle Muster in Familienbetrieben sowie auf die Herstellung
sozialer Homogenität. Darüber können erste Erkenntnisse über den Prozess
der Vergeschlechtlichung von Arbeit in der Unternehmensleitung gewonnen
werden, einer professionellen, hochqualifizierten Erwerbstätigkeit, die
sich einerseits gegen Standardisierung und Normierung sperrt und
andererseits wie kaum eine andere Erwerbstätigkeit männlich geprägt ist.
Sprecherin:
Prof. Dr. Beate Krais
Institut für Soziologie
Residenzschloß
64283 Darmstadt
Phone: +49 6151 16 3467
Fax: +49 6151 16 6075
E-Mail Krais(at)ifs.tu-darmstadt.de
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