- Kurzbeschreibung
- Antrag
- Geförderte Projekte
- Organisation und Geschlecht am Beispiel der Bundeswehr
- Growth to the Limits? Geschlechtersegregation in Organisation und Arbeitsgruppen
- Kontinuität und Diskontinuität in der geschlechtlichen Normierung von Studienfächern, wiss. Arbeitsgebieten und Karrieren in den Professionen
- Vergeschlechtlichungsprozesse bei der Reform der kommunalen Verwaltung
- Hebammen zwischen Professionalisierung und Deprofessionalisierung in den beiden deutschen Staaten (SBZ/DDR und BRD, Nachkrieg bis Mitte der 1970er Jahre)
- Frauen in innovativen Betrieben – Fallstudien zu Rahmenbedingungen, Arbeitspraxis, Anforderungen und Bewältigungsstrategien
- Geschlechtsbezogene Arbeitsteilung und deren Implikationen für professionelle Definitionen des Arbeitsgegenstands „Familie" am Beispiel von Familienrecht und Mediation
- Frauen in der Ökonomie. Professionalisierungsprozesse und sozialer Wandel in Deutschland bis 1933
- Neue Formen von Selbständigkeit in Kulturberufen. Zum Zusammenhang von Erwerbsformen, Professionalisierung und Geschlecht in expansiven Dienstleistungsbereichen
- Die Interaktion von Pflege und Medizin im Krankenhaus: Konstruktionsprozesse von Hierarchie und Geschlecht und berufliche Sozialisation
- Professionalisierung als Geschlechterpolitik: Zur Geschichte des Deutschen Akademikerinnenbundes, 1926-1980
- Unternehmerinnen in der Bundesrepublik Deutschland 1945 - 1980
- Doppelkarrierepaare: Normalisierungsleistungen und Geschlechterkonstruktionen unter den Bedingungen einer wechselseitigen Entgrenzung von Beruf und Familie
- Professionalisierung und Integration der Lebenssphären. Geschlechtsspezifische Berufsverläufe in Medizin und Psychologie (PROFIL)
- Kommunikation am Krankenbett. Vergleichsstudie zu neuen Organisationsformen in der Pflege
- Wissenschaftskultur, Geschlecht und Karriere; Karrierebedingungen für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in der alltäglichen Praxis von Universitäten
- Schulleiterinnen an Gymnasien (1950-1997)
- Die kommunikative Konstruktion von Geschlecht in beruflichen Settings
- Zwischen Markt und Wissenschaft: Karrieren von WissenschaftlerInnen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen und der Industrieforschung (Fortsetzungsprojekt)
- Organisationales Potential und Interventionschancen von Frauen im aktuellen Reformprozeß der Hochschulen
- Von der "Legitimationsfrau" zur anerkannten Expertin? Zur Konstruktion von Steuerungseliten im Reorganisationsprozeß der Hochschulen
- Führungsverhalten im Kontext der Geschlechterbeziehung
- Geschlechterkonstruktionen im Organisationswandel am Beispiel der Polizei
- Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Eine Untersuchung zur Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
- Professionalisierung und Organisationsgestaltung in Multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern
- Marktliche und verbandliche Professionalisierungsstrategien. Restrukturierung und Feminisierung der Unternehmensberatung
- Professionalisierung der Informatik – Chance oder Hindernis für die Beteiligung von Frauen (PROFI)
- Militär als Ort der sozialen Konstruktion von Geschlecht – dargestellt an der Einbeziehung von Frauen in Streitkräfte. Aktueller und zeitgeschichtlicher Ländervergleich (USA, BRD und Russland)
- Biographische Erfahrungen und Karriere-Entscheidungen bei Frauen auf dem Weg in Führungspositionen der Wissenschaft
- Profession und Geschlecht. Handlungsstrategien von Frauen und Männern zur Sicherung von „Nahrung“ im gelehrten Milieu der deutschen Frühaufklärung
- Tagungen
- Kontakt
- Koordinationsgremium
- Gutachtergremium
Projekttitel: "Growth to Limits?" Geschlechtersegregation in Organisationen und Arbeitsgruppen
Leitung: Prof. Jutta Allmendinger, Ph.D.
Dr. Thomas Hinz
Bearbeiter/in: Dipl. Soz. Juliane Achatz
Dipl. Soz. Thomas Schübel
Kontaktadresse: Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München
Konradstraße 6, 80801 München
Tel.: 089/2180-2824
Fax: 089/2180-2922
e-mail: ls.allmendinger(at)lrz.uni-muenchen.de
thomas.hinz(at)soziologie.uni-muenchen.de
Juliane.Achatz(at)soziologie.uni-muenchen.de
Thomas.Schuebel(at)soziologie.uni-muenchen.de
Kurzbeschreibung des Projektes:
Die auf dem Arbeitsmarkt bestehende und sich reproduzierende Ungleichheit von Frauen und Männern wird maßgeblich geprägt durch die horizontale Segregation in Frauen- und Männerberufe und durch die vertikale Segregation in statushohe und statusniedrige Tätigkeiten innerhalb einzelner Berufsgruppen. In Ergänzung zu diesen auf Berufsgruppen bezogenen Darstellungen wollen wir das Ausmaß der Geschlechtersegregation auf Organisationsebene bestimmen. Wir untersuchen diese Frage aus vier Perspektiven: (1) Wie hoch ist das Ausmaß der Geschlechtersegregation auf Organisationsebene? (2) Lassen sich Merkmale der Organisationsumwelt bestimmen, welche die Variation der Geschlechtersegregation erklären können? (3) Inwieweit lassen sich Variationen der Geschlechtersegregation auf Organisationsstrukturen und Organisationspolitiken zurückführen? (4) Inwieweit verändert sich das Ausmaß der Segregation in den Organisationen über die Zeit? Die Studie basiert auf Sekundäranalysen des IAB-Betriebspanels und der IAB-Beschäftigtenstatistik. Mit diesem Projekt werden für Deutschland erstmals repräsentative Aussagen zur Geschlechtersegregation in Organisationen ermöglicht. Darüber hinaus können Vergleiche mit der amerikanischen Situation auf Grundlage der National Organizations Study gezogen werden.
Sprecherin:
Prof. Dr. Beate Krais
Institut für Soziologie
Residenzschloß
64283 Darmstadt
Phone: +49 6151 16 3467
Fax: +49 6151 16 6075
E-Mail Krais(at)ifs.tu-darmstadt.de
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