Professionalisierung, Organisation, Geschlecht

Projekttitel:  Organisationales Potential und Interventionschancen von Frauen im aktuellen Reformprozeß der Hochschulen 

Projektteam: Prof. Dr. Sigrid Metz-Göckel

Dr. Christine Roloff

Dr. des. Karin Zimmermann 

Kontaktadresse:  Universität Dortmund

Hochschuldidaktisches Zentrum

Vogelpothsweg 78

44221 Dortmund 

e-mail: smetzgoeckel(at)hdz.uni-dortmund.de

croloff(at)hdz.uni-dortmund.de

kzimmermann(at)hdz.uni-dortmund.de

Kurzbeschreibung des Projektes:

Dies ist eine Untersuchung zu Handlungspielräumen, Interventionschancen und Interessenwahrnehmung von Akteurinnen im Kontext der aktuellen Hochschulreformen. Deregulierungsmaßnahmen des Staates in Haushalts- und Genehmigungsangelegenheiten bringen Autonomie und Verantwortlichkeit auf Hochschulebene in ein neues systemisches Verhältnis. Die wissenschaftsorganisatorischen Rationalisierungen innerhalb der einzelnen Hochschule sind im vollen Gange und in ihren Festlegungen durch Hochschulgesetze und ihren Differenzierungen durch die kontroversen Diskussionen und Positionen noch offen. Modernisierungsprojekte zur Erprobung schaffen jedoch bereits Strukturen und strategische Macht- und Einflußsphären. Im Unterschied zu früheren Reorganisationsprozessen im Hochschulbereich sind Frauen im frauenpolitischen Amt als Frauenbeauftragte, in Gremien, Leitungspositionen und anderen Positionen (z.B. Mittelbau und Professuren) präsent. Es wird untersucht, ob dieses Potential genutzt werden kann und wird, um gleichstellungspolitische Innovationen in den Reformprozeß einzubringen. Die Frage ist, unter welchen strukturellen Voraussetzungen, organisatorischen und institutionellen Bedingungen, mit welchen Zielrichtungen, Strategien und Erfolgen dies gelingt. 

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