- Kurzbeschreibung
- Antrag
- Geförderte Projekte
- Organisation und Geschlecht am Beispiel der Bundeswehr
- Growth to the Limits? Geschlechtersegregation in Organisation und Arbeitsgruppen
- Kontinuität und Diskontinuität in der geschlechtlichen Normierung von Studienfächern, wiss. Arbeitsgebieten und Karrieren in den Professionen
- Vergeschlechtlichungsprozesse bei der Reform der kommunalen Verwaltung
- Hebammen zwischen Professionalisierung und Deprofessionalisierung in den beiden deutschen Staaten (SBZ/DDR und BRD, Nachkrieg bis Mitte der 1970er Jahre)
- Frauen in innovativen Betrieben – Fallstudien zu Rahmenbedingungen, Arbeitspraxis, Anforderungen und Bewältigungsstrategien
- Geschlechtsbezogene Arbeitsteilung und deren Implikationen für professionelle Definitionen des Arbeitsgegenstands „Familie" am Beispiel von Familienrecht und Mediation
- Frauen in der Ökonomie. Professionalisierungsprozesse und sozialer Wandel in Deutschland bis 1933
- Neue Formen von Selbständigkeit in Kulturberufen. Zum Zusammenhang von Erwerbsformen, Professionalisierung und Geschlecht in expansiven Dienstleistungsbereichen
- Die Interaktion von Pflege und Medizin im Krankenhaus: Konstruktionsprozesse von Hierarchie und Geschlecht und berufliche Sozialisation
- Professionalisierung als Geschlechterpolitik: Zur Geschichte des Deutschen Akademikerinnenbundes, 1926-1980
- Unternehmerinnen in der Bundesrepublik Deutschland 1945 - 1980
- Doppelkarrierepaare: Normalisierungsleistungen und Geschlechterkonstruktionen unter den Bedingungen einer wechselseitigen Entgrenzung von Beruf und Familie
- Professionalisierung und Integration der Lebenssphären. Geschlechtsspezifische Berufsverläufe in Medizin und Psychologie (PROFIL)
- Kommunikation am Krankenbett. Vergleichsstudie zu neuen Organisationsformen in der Pflege
- Wissenschaftskultur, Geschlecht und Karriere; Karrierebedingungen für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in der alltäglichen Praxis von Universitäten
- Schulleiterinnen an Gymnasien (1950-1997)
- Die kommunikative Konstruktion von Geschlecht in beruflichen Settings
- Zwischen Markt und Wissenschaft: Karrieren von WissenschaftlerInnen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen und der Industrieforschung (Fortsetzungsprojekt)
- Organisationales Potential und Interventionschancen von Frauen im aktuellen Reformprozeß der Hochschulen
- Von der "Legitimationsfrau" zur anerkannten Expertin? Zur Konstruktion von Steuerungseliten im Reorganisationsprozeß der Hochschulen
- Führungsverhalten im Kontext der Geschlechterbeziehung
- Geschlechterkonstruktionen im Organisationswandel am Beispiel der Polizei
- Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Eine Untersuchung zur Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
- Professionalisierung und Organisationsgestaltung in Multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern
- Marktliche und verbandliche Professionalisierungsstrategien. Restrukturierung und Feminisierung der Unternehmensberatung
- Professionalisierung der Informatik – Chance oder Hindernis für die Beteiligung von Frauen (PROFI)
- Militär als Ort der sozialen Konstruktion von Geschlecht – dargestellt an der Einbeziehung von Frauen in Streitkräfte. Aktueller und zeitgeschichtlicher Ländervergleich (USA, BRD und Russland)
- Biographische Erfahrungen und Karriere-Entscheidungen bei Frauen auf dem Weg in Führungspositionen der Wissenschaft
- Profession und Geschlecht. Handlungsstrategien von Frauen und Männern zur Sicherung von „Nahrung“ im gelehrten Milieu der deutschen Frühaufklärung
- Tagungen
- Kontakt
- Koordinationsgremium
- Gutachtergremium
Projekttitel: Doppelkarrierepaare: Normalisierungsleistungen und Geschlechterkontruktionen unter den Bedingungen einer wechselseitigen Entgrenzung von Beruf und Familie
Leitung: Prof. Dr. Ronald Hitzler
Bearbeiter/in: PD Dr. Michael Meuser
Dipl.Päd. Claudia Pusch
Kontaktadresse: Universität Dortmund
Fachbereich 14
Lehrstuhl für Allgemeine Soziologie
Emil-Figge-Str. 50
44221 Dortmund
Tel.: 0221/430 20 41 + 0231/755 28 69
e-mail: hitzler(at)wap-mail.fb14.uni-dortmund.de
meuser(at)wap-mail.fb14.uni-dortmund.de
pusch(at)wap-mail.fb14.uni-dortmund.de
Kurzbeschreibung des Projektes:
Das Erkenntnisinteresse des Projekts richtet sich darauf zu erfassen, ob und wie die bei Karrierepaaren ("dual career couples") gegebene wechselseitige Entgrenzung von Beruf und Familie die "Normierung und die 'Normalität' von Familienarrangements" beeinflußt. Das im Hinblick auf ein Transzendieren tradierter Grenzen zwischen den Geschlechtern möglicherweise folgenreiche 'paarweise' Verfolgen einer professionellen Karriere soll hier mit Blick auf die Probleme betrachtet werden, die sich aus dem parallelen Verfolgen von Karrieren für die Normierung des Zusammenlebens von Frau und Mann ergeben. Unter welchen Bedingungen kann dieses Arrangement im Alltag (erfolgreich) gelebt werden? Welche Normalität des Geschlechterarrangements kann erzeugt werden? In wissenssoziologischer Perspektive interessieren wir uns für diejenigen gemeinsamen Wirklichkeitskonstruktionen, die, wenn überhaupt, ein Gelingen dieser sowohl in modernisierungstheoretischer als auch in geschlechtersoziologischer Hinsicht aufschlußreichen Lebensform ermöglichen.
Sprecherin:
Prof. Dr. Beate Krais
Institut für Soziologie
Residenzschloß
64283 Darmstadt
Phone: +49 6151 16 3467
Fax: +49 6151 16 6075
E-Mail Krais(at)ifs.tu-darmstadt.de
Drucken
