- Kurzbeschreibung
- Antrag
- Geförderte Projekte
- Organisation und Geschlecht am Beispiel der Bundeswehr
- Growth to the Limits? Geschlechtersegregation in Organisation und Arbeitsgruppen
- Kontinuität und Diskontinuität in der geschlechtlichen Normierung von Studienfächern, wiss. Arbeitsgebieten und Karrieren in den Professionen
- Vergeschlechtlichungsprozesse bei der Reform der kommunalen Verwaltung
- Hebammen zwischen Professionalisierung und Deprofessionalisierung in den beiden deutschen Staaten (SBZ/DDR und BRD, Nachkrieg bis Mitte der 1970er Jahre)
- Frauen in innovativen Betrieben – Fallstudien zu Rahmenbedingungen, Arbeitspraxis, Anforderungen und Bewältigungsstrategien
- Geschlechtsbezogene Arbeitsteilung und deren Implikationen für professionelle Definitionen des Arbeitsgegenstands „Familie" am Beispiel von Familienrecht und Mediation
- Frauen in der Ökonomie. Professionalisierungsprozesse und sozialer Wandel in Deutschland bis 1933
- Neue Formen von Selbständigkeit in Kulturberufen. Zum Zusammenhang von Erwerbsformen, Professionalisierung und Geschlecht in expansiven Dienstleistungsbereichen
- Die Interaktion von Pflege und Medizin im Krankenhaus: Konstruktionsprozesse von Hierarchie und Geschlecht und berufliche Sozialisation
- Professionalisierung als Geschlechterpolitik: Zur Geschichte des Deutschen Akademikerinnenbundes, 1926-1980
- Unternehmerinnen in der Bundesrepublik Deutschland 1945 - 1980
- Doppelkarrierepaare: Normalisierungsleistungen und Geschlechterkonstruktionen unter den Bedingungen einer wechselseitigen Entgrenzung von Beruf und Familie
- Professionalisierung und Integration der Lebenssphären. Geschlechtsspezifische Berufsverläufe in Medizin und Psychologie (PROFIL)
- Kommunikation am Krankenbett. Vergleichsstudie zu neuen Organisationsformen in der Pflege
- Wissenschaftskultur, Geschlecht und Karriere; Karrierebedingungen für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in der alltäglichen Praxis von Universitäten
- Schulleiterinnen an Gymnasien (1950-1997)
- Die kommunikative Konstruktion von Geschlecht in beruflichen Settings
- Zwischen Markt und Wissenschaft: Karrieren von WissenschaftlerInnen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen und der Industrieforschung (Fortsetzungsprojekt)
- Organisationales Potential und Interventionschancen von Frauen im aktuellen Reformprozeß der Hochschulen
- Von der "Legitimationsfrau" zur anerkannten Expertin? Zur Konstruktion von Steuerungseliten im Reorganisationsprozeß der Hochschulen
- Führungsverhalten im Kontext der Geschlechterbeziehung
- Geschlechterkonstruktionen im Organisationswandel am Beispiel der Polizei
- Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Eine Untersuchung zur Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
- Professionalisierung und Organisationsgestaltung in Multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern
- Marktliche und verbandliche Professionalisierungsstrategien. Restrukturierung und Feminisierung der Unternehmensberatung
- Professionalisierung der Informatik – Chance oder Hindernis für die Beteiligung von Frauen (PROFI)
- Militär als Ort der sozialen Konstruktion von Geschlecht – dargestellt an der Einbeziehung von Frauen in Streitkräfte. Aktueller und zeitgeschichtlicher Ländervergleich (USA, BRD und Russland)
- Biographische Erfahrungen und Karriere-Entscheidungen bei Frauen auf dem Weg in Führungspositionen der Wissenschaft
- Profession und Geschlecht. Handlungsstrategien von Frauen und Männern zur Sicherung von „Nahrung“ im gelehrten Milieu der deutschen Frühaufklärung
- Tagungen
- Kontakt
- Koordinationsgremium
- Gutachtergremium
Projekttitel: Geschlechtsbezogene Arbeitsteilung und deren Implikationen für professionelle Definitionen des Arbeitsgegenstandes "Familie" am Beispiel von Familienrecht und Mediation
Leitung:
Prof. Dr. Regine Gildemeister
Dr. Kai-Uwe Maiwald
Bearbeiterinnen:
Dr. Elisabeth Seyfarth
Dr. Claudia Scheid
Kontaktadresse:
Dr. Kai.Uwe Maiwald
Institut für Soziologie
Wilhelmstr. 36
72074 Tübingen
Tel.: 07071/29-74348
e-mail:
regine.gildemeister(at)uni-tuebingen.de
kai-olaf.maiwald(at)uni-tuebingen.de
elisabeth.seyfarth(at)uni-tuebingen.de
claudia.scheidt(at)uni-tuebingen.de
Kurzbeschreibung des Projektes:
In einer verlängerten Projektlaufzeit sollen drei Teilfragestellungen des Forschungsvorhabens vertieft untersucht werden:
(1) Hinsichtlich des Frauenanteils im Familienrecht sind organisationsabhängige Unterschiede zwischen Richter- und Anwaltsberuf zu berücksichtigen, als ursprünglich angenommen. Das bedeutet, die Datenerhebung zum Frauenanteil in den untersuchten Berufen auf eine solidere Basis zu stellen. Außerdem soll die nach unseren Befunden ambivalente Einschätzung des innerprofessionellen Status des Familienrechts als Arbeitsgebiet in Expertengesprächen zum Thema gemacht werden. Ziel ist eine Charakteristik der drei untersuchten Berufsfelder als Basis für die Beurteilung der Bedeutung des jeweiligen Frauenanteils.
(2) Die Generationenzugehörigkeit von Frauen muß hinsichtlich der Karriereverläufe stärker berücksichtigt werden. Das bedeutet eine gezielte Erweiterung des Samples an Interviewpartnern nach dem Kriterium der Generationszugehörigkeit und die Vertiefung der bisherigen Auswertungen unter diesem Gesichtspunkt.
(3) Hinsichtlich der Berufspraxis werden gezielter als vorgesehen Fallerzählungen aus den Interviews anhand von Feinanalysen bezüglich geschlechterdifferenzierter Muster rekonstruiert.
Sprecherin:
Prof. Dr. Beate Krais
Institut für Soziologie
Residenzschloß
64283 Darmstadt
Phone: +49 6151 16 3467
Fax: +49 6151 16 6075
E-Mail Krais(at)ifs.tu-darmstadt.de
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